人材育成制度の３つの柱
当社の人材育成は、
新入社員教育（Off-JT）・職場内訓練（OJT）・自己啓発（SD）を
基本の軸としています。
実務を通した教育を中心とし、
職場内訓練でのスキルアップと自己啓発促進により
一人ひとりのキャリアアップをサポートしています。
新入社員教育（Off-JT）
新入社員については、性格診断や適性診断を基づく指導を行い、ルール遵守を最優先とした教育を行っています。
例：ISO14001研修・安全衛生教育・リスクアセスメント研修・各種資格取得(フォークリフト・玉掛作業・クレーン）
職場内訓練（OJT）
職場での業務を通して、先輩社員が後輩社員の教育を行い先輩社員・後輩社員の相互の成長を促進しています。
また自立性・協調性を持たせるための定期的なミーティング及び小集団活動を実施しております。
自己啓発（SD）
ナチロジスティクスでは社員一人ひとりが個性を伸ばして輝き続けるためのサポートを行っています。
例：150以上のコースの中から受講可能な通信教育の推進や各種資格取得支援制度
